- 85
- 304
Предложение по изменению порядка расформирования/архива подразделений в SA-ES
Предлагаю пересмотреть порядок действий при расформировании отдельных подразделений внутри фракций SA-ES.
На данный момент при расформировании какого-либо отдела (например SWAT, детективные отделы и других) руководство фракции или менеджмент SA-ES, как правило, увольняет всех сотрудников подразделения без индивидуального рассмотрения. Игрокам одновременно снимаются форумные группы и инвайт в игре независимо от их активности, дисциплины и личного вклада.
Считаю такой подход некорректным.
Игрок, вступая во фракцию, принимает на себя обязательства соблюдать правила проекта и фракции. Если он добросовестно выполняет свои обязанности, не нарушает правила и показывает качественную ролевую игру, то само расформирование подразделения не должно автоматически становиться основанием для его увольнения из фракции.
При этом я не возражаю против полного расформирования самой фракции, поскольку новый лидер действительно должен иметь возможность самостоятельно сформировать новый руководящий состав и команду. Однако расформирование отдельного подразделения — это совершенно иная ситуация. Ликвидируется лишь внутренняя структура, а не сама фракция.
В связи с этим предлагаю закрепить следующий порядок:
На данный момент при расформировании какого-либо отдела (например SWAT, детективные отделы и других) руководство фракции или менеджмент SA-ES, как правило, увольняет всех сотрудников подразделения без индивидуального рассмотрения. Игрокам одновременно снимаются форумные группы и инвайт в игре независимо от их активности, дисциплины и личного вклада.
Считаю такой подход некорректным.
Игрок, вступая во фракцию, принимает на себя обязательства соблюдать правила проекта и фракции. Если он добросовестно выполняет свои обязанности, не нарушает правила и показывает качественную ролевую игру, то само расформирование подразделения не должно автоматически становиться основанием для его увольнения из фракции.
При этом я не возражаю против полного расформирования самой фракции, поскольку новый лидер действительно должен иметь возможность самостоятельно сформировать новый руководящий состав и команду. Однако расформирование отдельного подразделения — это совершенно иная ситуация. Ликвидируется лишь внутренняя структура, а не сама фракция.
В связи с этим предлагаю закрепить следующий порядок:
- при расформировании отдела каждому игроку должна быть предоставлена возможность выбрать дальнейший путь: остаться во фракции с переводом в другое подразделение либо покинуть ее по собственному желанию, объявив об отставке в соответствующем разделе;
- игроку предоставляется до 24 часов для принятия решения;
- если в течение этого времени игрок не дал никакого ответа, руководство получает право уволить его из фракции;
- любое увольнение должно сопровождаться указанием конкретной причины и обязательным оформлением карты увольнения в установленном порядке.
Само по себе расформирование подразделения не является достаточным основанием для автоматического увольнения всех его игроков из фракции.
Факт расформирования подразделения не может использоваться в качестве единственной причины массового увольнения игроков. Каждый сотрудник должен рассматриваться индивидуально с учетом его дисциплины, соблюдения правил и желания продолжить игру во фракции.
Руководство обязано предоставить игроку информацию о причинах возможного увольнения либо предложить предусмотренные правилами альтернативы (перевод в другое подразделение, сохранение во фракции или увольнение по установленной процедуре). Только после соблюдения данной процедуры может быть принято решение об исключении игрока из состава фракции.
Также считаю необходимым установить ответственность руководства за нарушение данной процедуры. Если руководство фракции или менеджмент SA-ES увольняют игроков, не соблюдая установленный порядок, без оформления необходимых топиков увольнения или без указания причины, они должны нести ответственность наравне с любыми другими игроками, нарушающими правила SA-ES.
Такой подход позволит защитить добросовестных игроков, сохранить справедливость при принятии кадровых решений и исключить случаи массовых увольнений без объективных оснований.
Факт расформирования подразделения не может использоваться в качестве единственной причины массового увольнения игроков. Каждый сотрудник должен рассматриваться индивидуально с учетом его дисциплины, соблюдения правил и желания продолжить игру во фракции.
Руководство обязано предоставить игроку информацию о причинах возможного увольнения либо предложить предусмотренные правилами альтернативы (перевод в другое подразделение, сохранение во фракции или увольнение по установленной процедуре). Только после соблюдения данной процедуры может быть принято решение об исключении игрока из состава фракции.
Также считаю необходимым установить ответственность руководства за нарушение данной процедуры. Если руководство фракции или менеджмент SA-ES увольняют игроков, не соблюдая установленный порядок, без оформления необходимых топиков увольнения или без указания причины, они должны нести ответственность наравне с любыми другими игроками, нарушающими правила SA-ES.
Такой подход позволит защитить добросовестных игроков, сохранить справедливость при принятии кадровых решений и исключить случаи массовых увольнений без объективных оснований.